MODELOS ESTRUCTURALES DE LA ORGANIZACIÓN

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Los modelos organizacionales son adoptados por las empresas y en estos se basa el comportamiento productivo y administrativo de la misma , cabe destacar que los modelos varían según la aplicabilidad del mismo y el entorno.

Tipos de modelos

Modelo autocratico

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Es un modelo usado desde hace mucho tiempo, se direccionan la mayoría de las actividades al cumplimiento de órdenes, el modelo es muy rígido y estricto.

 Produce inseguridad y frustración en los colaboradores, se depende directamente de las determinaciones de los jefes, así que el concepto de trabajar para prosperar no está presente únicamente subsistencia transitoria.

Modelo de custodia

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Cooperación pasiva por parte del trabajador, depende de los recursos económicos, seguridad y prestaciones, produciendo dependencia por parte del empleado,se evidencia una cooperación y apoyo moderado por parte del trabajador.

Modelo de Apoyo

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En este modelo se evidencia el liderazgo administrativo, fomentando la participación en los procesos como beneficio común,está basado en la importancia de la participación y el  desempeño del grupo.

Modelo Colegial

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Comenzó a utilizarse en ambientes laborales como los laboratorios en donde las características intelectuales permiten esta interacción, con el fin de cumplir los objetivos,la administración se basa en el trabajo de equipo,Fomenta en el empleado la autoestima y la responsabilidad, la mayoría de las necesidades de los empleados son satisfechas. 

se reconoce la participación y  sus contribuciones, también favorece la coordinación y el rendimiento.

Fuente : Revista técnica de la Facultad de ciencias económicas, Universidad Libre Volúmenes 19-20 - 1996